아는것이 힘이다
주휴수당 조건 및 지급기준 본문
안녕하세요 오늘 포스팅에서는 주휴수당 조건 및 지급기준에 대하여 포스팅해보고자 합니다.
알바를 하거나 직장을 다니게된다면 주휴수당이라는걸 한번쯤은 들어보셨을 것이라 생각이 드네요. 그렇다면 주휴수당은 뭘까요.
주휴수당이란 일주일동안에 자신으 근로시간이 규정된 시간과 일수를 채운 일꾼에게 유급 주휴일을 주는 것입니다.
쉽게말해서 일주일에 근로기준법 이상 일한 사람에게 시급의 일정 부분을 추가로 지급한다고 생각하면 쉽겠습니다.
그렇다면 제일 궁금하실 내용은 얼마 이상인지, 또는 얼마나 주는지 등이 있을 것이라 생각이 듭니다. 그것들을 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
주휴수당 조건 및
주휴수당 조건 및 지급기준
우선적으로 생각하시는 것은 주휴수당을 받으려면 몇시간 이상인지 부터 알려드리고자 합니다.
주휴수당은 법해석에 따르게 된다면 일주일 15시간 이상 일을 하고있는 근로자가 근로로 인한 피로를 풀기 위해 하루의 휴일을 주며 유급으로 쉬게 보장하는 제도입니다.
근로기준법상의 주휴일은 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주도록 되어 있기 때문에
근로계약이 1일 단위로 체결되어 1주간의 소정근로일수를 산정할 수 없는 일용근로자에게는 원칙적으로 주휴일을 부여하지 않지만 피로를 풀어주고 건강을 확보하게 끔 만든 제도입니다.
주휴수당의 입법 취지는 돈이 아니라, 노동자를 쉬게 하라고 만든 법이며, 초과근무수당, 휴일수당과 근본적으로 맥을 같이 하는 입법 취지의 법이다. 다시 말하면, 본래는 계속근로를 전제로 하여 1주일마다 만근시 하루의 휴일을 보장하려는 제도이다.
하지만 모든 부담을 사업주가 가져가기 때문에 실패한 제도라고 말을 하고있습니다.
그리하여 소상공인이나 자영업자들이 주휴수당 폐지 청원을 하기 오픈하고 자연스럽게 알바 자리는 줄어들게 됩니다. 이것도 2가지 의견으로 나뉘는데 시급이 올라가면서 자영업자들이 알바를 안 구하면서 일자리가 없어졌게 된것이죠
하지만 알아볼것은 알아봐야겠죠 자신이 위의 조건을 가지고있다면 계산은 어떻게 진행이 될까요
주휴수당은 일당으로 계산이 되는데 통상적으로 근로시간x시간급여 로 계산이 됩니다.
보통 주5일 근무에 8시간 씩 근무를 하게되면 주 40시간이 되는데, 이이상 근무를 진행할시 8x시간수당으로 받아볼수있습니다. 주5일 근무에서는 1주일에 하루는 주휴일이고 하루는 무급휴일이되는데, 이때 월급을 받아가는 지급급여 형태에 따라 지급방식에 차이가 있는데 연봉제와 월급제 시급제와 일급제와 같이 방식의 차이가 있습니다 .
또한 주에 40시간 이상을 근로하거나 40시간 미안 근로 했을경우 계산도 차이가 있습니다.
그렇다면 각 임금제에서 어떠한 경우로 지급이 되어질까요
먼저 연봉제와 월급제의 경우에는 월급명세서에 휴일수당이라고 기재되어 지급이 되어있습니다. 포괄임금제를 채택하여 기본급에 주휴수당이 포함되어 지급된다면, 근로계약시 사용자는 이것이 정확히 어떻게 산정해서 지급되는지를 근로자에게 서면으로 알려주게 되어있습니다.
쉽게 생각해 단순히 기본급에 포괄되어서 지급된다는게 아니라, 기본급에 별도로 가산되어 포괄지급되는 것을 근로계약서에서 정확히 명시해야된다 없다면 챙겨 받으셔야죠?
주휴수당 조건 및
주휴수당 조건 및 지급기준
정리를 해보자면 다음과 같습니다.
근무형태에 차이 없이 40시간 이상 근무해도 8시간 분량의 임금만 산정된다. 단, 40시간보다 적게 일하면 그만큼 하루치 평균 임금이 줄어듦
주 40시간 근로 + 주휴수당 8시간 = 48시간을 7일간 근로시간으로 본다.
이를 365일로 환산하면 연간 근로시간은 2,502.86시간이며 12개월 평균하면 1개월당 208.57시간이다. 반올림하여 209시간. 같은 방식으로 주 44시간 근로시 226시간이 월평균 근로시간이 된다.
주휴수당 조건 및
주휴수당 조건 및 지급기준
이상으로 주휴수당 조건 및 지급 기준에 대하여 알아보았습니다.
감사합니다
